合同会社働く楽しさ研究所

働くコトを、もっと楽しいコトへ。

中小企業向け人材育成・定着支援事業

テーマ別研修サービス(人材育成)

働きがい向上シリーズ

従業員ひとりひとりの内面に焦点を当て、物事の受け止め方や考え方を健全に・柔軟にすることで、仕事へのやりがいや意欲を向上させます。
初めて社員研修を導入する企業・団体さまに人気の研修シリーズです。

  • [モチベーションアップ研修]
    仕事のモチベーションをコントロールする方法を学び、仕事を楽しめるようになることを目指します。自分に自信が持てる効果もあります。
  • [キャリアデザイン研修]
    働くことに意味付けし、自発的にキャリア設計ができるようになることを目指す研修です。従業員が安心して働ける「人材定着」効果も期待できます。
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課題解決力向上シリーズ

社会や環境のめまぐるしい変化をどう受け止め、どう対応すれば自分が「生き残れる人材」になれるのかについて学ぶ、他社にはないユニークなテーマの研修シリーズです。
今いる従業員の付加価値を高めたい、従業員定着を図りたいという企業・団体さまに好評です。

  • [キーパーソン研修]
    雇われうる価値がある人材になる、がテーマの研修です。社会構造の変化によって、経営側が「雇いたいと思える人材像」がどう変わるのか、雇われうる価値をどう身につけるのか、とことん考え抜く研修です。
  • [ポジティブシンキング研修]
    自ら課題を見つけ出し、それを獲りに行き、解決する力がある人材を育てる研修です。凝り固まった思考や感情のロックを外し、チャレンジ精神を芽生えさせます。

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対人関係能力向上シリーズ

新入社員から経営層まで全ての階層に必要な、コミュニケーションや対話に関する知識・スキル・考え方に特化した研修です。職場の風通しを良くなり、誰もが気持ち良く働ける風土作りにつながります。
職場ですぐに使える技術が学べる点が、このシリーズの一番の特長です。

  • [コミュニケーション研修]
    プロのカウンセラーが用いる専門的な技術を、どなたにもわかりやすく学べるようにアレンジ。働く力の基礎となる「対話力」を磨きあげます。
  • [コーチング研修]
    管理職や経営者に人気の研修。限られた人材で戦うために、部下が持つ長所をいかにして引き出すかを、プロが実際に用いるカウンセリング・コーチングの理論をベースに学びます。人が育つ組織・人を育てる風土づくりに役立ちます。
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中核人材育成シリーズ

新規採用が難しい中小企業・団体だからこそ大切な、人材の質の向上。そのためには、今いる人材の力をいかに引き出すかが組織の生き残りの鍵になります。
このシリーズは、現場を安心して任せられる人材を創り、育てる研修として企画設計しています。

  • [中核人材育成研修 基礎編]
    若手リーダーや新任管理職、初めて部下を持つ方が主たる対象。中核人材に期待されること、中核人材になるために必要なことを、ぎゅっとまとめてお届けします。
  • [中核人材育成研修 応用編]
    基礎編を受講した方が対象。近年注目を集めるPBL(Project Based Learning:実務経験を通じた学習)のエッセンスを取り入れた研修です。実務上の課題をチームごとに取り上げ、自ら目標設定から課題解決まで導きます。(準備中)

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個別相談サービス(定着支援)

コーチング

集合研修だけでは補いきれない個別の悩みや課題に関して、相談業務のプロである1級キャリアコンサルティング技能士がじっくりお話をお伺いします。
相談者の意志を尊重しながら、二人三脚で課題解決を目指しますので、どんな相談でも安心して話していただけます。

  • [スポット利用]
    コーチングを試してみたい方や、不安や不満を吐き出す場が欲しい方、研修受講者の事前・事後フォローに有効です。対話を通じて状況・思考・感情を整理し、課題に向き合う動機付けができます。
  • [継続利用]
    管理職や経営者のみなさまに好評です。仕事で判断や意思決定を求められる局面が多いゆえに、客観的な視点から得られる助言は実務的にも心理的にも役立ちます。もちろん、一般従業員の方でもご利用いただけます。
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