事例から倫理綱領を考えるという視点は、相談者の本音が、自己中心的に語られている点について自分自身の考え方、感じ方を客観視する上でとても重要と思いました。
特に「相談者のいいところもみてください」と講師からいわれて自己中心的ではないかと思われることも、相談者が組織の目、自分の成績や評価を気にしての発言であり、その内奥に迷いや不安があると感じる私がいました。グループワークのメンバーからの意見を聞く機会をもて、倫理綱領にあるスーパービジョンを受けることや、相談者の利益を第一に考えることが意見としてでました。

私は、キャリアコンサルタントとして相談者の自己決定権の尊重を考えたら自己中心的な発言もやむを得ない事情があるのでは、という考えがおかしいのかな、間違っているのかな、と他人の目を気にしてしまう自分が感情を揺さぶられていることに気づきました。
一歩までいかなくても、1センチでも踏み込んで話す勇気。いつも八阪先生がおっしゃっている相談者第一の姿勢を問われた瞬間だと思いました。意図は相談者第一の姿勢から、関わりは、相談者の自己決定を尊重するにあたり情報提供をすること。行動は相談者に伝えてみる。その結果、相談者の思いや考えを受容する。

グループワークで話してみましたが、意図が言えてなくて、私の思いを話すことで精一杯でした。それを汲み取ってわかろうとしてくださったグループのメンバーがいたことに感謝しています。話をするということは、私にとって、自己中心的なところがあるのだな、それを日常の生活の中で、お伝えする相手を意識する姿勢が手離さないよう肝に命じた講座でした。

お恥ずかしながら、この講座を受講する前は「キャリアコンサルタント倫理綱領」の使い方を全く理解していませんでした。そして、ここに書いてあることは当たり前にことであるし、自分自身は勝手に出来ていると思っていたので今まで見返すことはしていませんでした。
しかしながら、倫理綱領をもとに事例検討をした際にかなり苦戦をしたことで初めて自分自身は倫理綱領を正しく理解していなかったことに気づかされました。それは、キャリアコンサルタントとして恥ずかしいことなのだな、まだまだアマチュアなのだなと知ることができました。

また、今まで事例検討を仲間内でしたことはあったけれど、確かにべテランの方の意見が正しいという方向になることが多く、どのように事例検討を行うと効果的であるか学びことができ、今後取り入れていきたいと思います。

講座の中で、支援の在り方を見直す場面が多々ありましたが、一番印象的だったのは、吉川先生がご自身の失敗談をお話してくださった場面です。1級の先生が失敗談をお話することは、もしかしたらとてもハードルが高いことなのかもしれません。私だったら避けてしまう気もします。だけれども、ご自身の経験を包み隠さずお話しくださったことで、私たちにプロのキャリアコンサルタントとしての責任の重さや覚悟を教えてくださっていると個人的には考え、改めて身の引き締まる思いでした。私も改めて自分の一言で、相手の人生が変わることの「責任感」「恐怖感」を持つことが大事であると念頭に入れていきます。

よく一流の外科医は常に恐怖心をもっていると聞きます。それと同じように、キャリアコンサルタントも向き合っていくべき、そのようなことをこの講座で学ぶことが出来ましたので、課題レポートでは「一言のリスク」を踏まえて自分自身と向き合っていきます。

関係構築、記録の必要性について学びました。相談者理解のために関係構築は必要だと頭では理解していますが、実際には行うことなく面談を実施してきたと感じています。また、大きく学んだことは自分が行ってきたのは記録ではなく、メモだったということです。自分の後に担当した人に引き継ぎできた内容だったのか、おそらく属人化していたのだろうと強く感じています。

職場での相談記録には文字数制限があり簡潔に書くことを重視しています。そのため抽象的な表現になってしまい、悪い書き方例のような書き方になっていました。簡潔に書くことは、抽象的表現で書く、言葉を削るではないことに気づき、伝えるポイントは逃さず次の読み手に伝わるように書くことが重要であることを再認識しました。SOARP記録の構造は理解できたので、語彙力、文章力を付けて、相談記録と支援の質を上げていきます。

ここに掲載されていなくてもすごくいいメッセージを書いてくださっている方はまだまだたくさんいます。
できるだけ”多様な視点”になることを意識して掲載する文章を選んでいますので、
今回ここに掲載されなかったからと言って、ガッカリしないでください。